33家券商换董事长，28家迎新总裁，证券业高管变动高频年
财联社 2 月 10 日讯（记者 赵昕睿）券商高管调整在 2026 年延续活跃态势。其中，董事长变动情况从 2025 年来便超过总经理 / 总裁，多数来自股东方体系。2026 年开年以来，分别有 4 家券商董事长、2 家券商总经理 / 总裁发生变动，且 1 月变动节奏较为密集，具体情况如下：1 月 15 日，野村东方国际证券原总经理北村充隆升任董事长；1 月 16 日，瑞穗证券（中国）成立，同时高管团队同步亮相，大田原广任董事长，耿欣出任副董事长兼经理。1 月 23 日，华泰证券发布公告，选举王会清为公司第七届董事会董事长；2 月 5 日，第一创业公告显示，同意选举郭川为公司第五届董事会董事长，并同时担任董事会战略与可持续发展委员会主任委员。1 月 9 日，财达证券也有高管的调整变化，董事长张明不再兼任总经理，由常务副总胡恒松接棒。1 月 16 日，长城证券聘任周钟山为公司总裁兼财务负责人。单从 2026 年目前高管变动情况看，两点趋势正逐步显现：一是外资券商成变动新增量，人事布局更适配中国市场深耕。瑞穗证券（中国）作为新设立机构，高管团队同步亮相，实现 " 设立即配齐 "，体现出外资券商对中国市场的重视与快速切入的诉求；野村东方国际新任总经理王旭阳，兼具全球化视野与本土化实践经验，能助力机构进一步拓展中国市场业务边界。二是选任逻辑分化，内部晋升与专业化补位形成双重导向。一方面，内部培养与晋升仍是主流路径，凸显券商对核心人才的长期培育与信任，也能最大限度降低人事变动的磨合成本，保障公司经营战略的连续性。野村东方国际原总经理北村充隆升任董事长，财达证券常务副总胡恒松接棒总经理，均属于内部晋升案例。另一方面，专业化补位与外部适配成为补充路径，尤其适配新设机构与业务转型需求。瑞穗证券（中国）作为新设立的外资券商，聘任具备丰富行业经验的耿欣出任副董事长兼经理，能快速适配业务搭建需求。华泰证券、第一创业选举新任董事长，均侧重候选人的战略统筹与专业适配能力。回顾 2025 年以来，则已有 33 位券商正 / 副董事长、28 位券商总经理 / 总裁发生变动。33 家正 / 副董事长变动过半，多数来自股东方首先值得关注的是，以往总经理 / 总裁、副总经理 / 总裁等岗位变动更为频繁，而在 2025 年，券商董事长变动占比为 53%，一改以往趋势，而这背后主要由 3 点原因共同推动。其一，2025 年券业并购重组进入深水区，直接触发核心高管同步调整。包括国泰君安与海通证券合并、国联证券并购民生证券、西部证券收购国融证券、浙商证券整合国都证券等标志性案例接连落地，每一起重大并购后均伴随董事长等核心高管的同步调整。其二，股权结构调整是触发董事长变动的另一重要逻辑，尤其在地方国资入股或成为第一大股东后，往往会派驻核心人员出任董事长，以强化对券商的治理运营，推动券商贴合股东方战略发展。例如湖北国资成为长江证券第一大股东后，曾任湖北省发改委副主任的刘正斌出任董事长；华兴证券控股股东华兴资本集团委派首席执行官王力行出任董事长，中信建投证券原董事长王长青到龄退休后，由时任中信银行行长的刘成接棒；信达证券则由体系内 " 老兵 " 林志忠接任董事长。其三，到龄退休仍是推动董事长变动主因之一，推动管理层实现自然迭代。包括首创证券原董事长毕劲松、浙商证券原董事长吴承根、英大证券原董事长段光明等。值得注意的是，这种管理层代际交替并非简单的 " 新老交接 "，而是伴随人才结构的优化升级。年轻力量加速走上前台，与行业高质量发展需求相适配。这种迭代趋势不仅体现在退休交接中，也体现在部分券商主动推行的年轻化战略中，成为行业人才储备的重要信号。从时间维度看，2025 年董事长调整呈现下半年提速、年末收官的鲜明节奏，7 — 12 月变更家数占全年超七成，包括粤开、华福、东北、国投、第一创业、中信建投、五矿、国联民生、中银、英大、信达、国融、中金财富、浙商、东方财富、首创、东莞等 17 家券商均在其中。任职结构上，本轮新任董事长中，多数来自股东方体系，其中国资背景董事长较多。包括长江证券的刘正斌、中信建投的刘成、信达证券的林志忠、英大证券的马晓燕，均具备深厚的股东方从业经历，熟悉股东方战略布局，能够快速打通股东资源与券商业务的衔接，推动券商服务于股东方整体发展战略。此外，部分合并后的券商新任董事长，同时具备股东方与行业双重背景，如国联民生证券的顾伟，兼具无锡国资背景与地方金融管理经验。28 位券商总经理 / 总裁发生变动，复合从业背景或成加分项与董事长变动多绑定股权调整、国资布局的逻辑不同，2025 年券商总经理 / 总裁变动更多归结于合并重组、业务转型、市场化补位、自然迭代等缘由。一个显著的变化的是，不同于以往董事长变动后再补位总经理的滞后模式，2025 年多数由合并重组、股权变更驱动的人事调整中，董事长与总经理 / 总裁均实现同步到位。例如国联民生证券顾伟任董事长、葛小波任总裁，国泰海通证券朱健任董事长、李俊杰任总裁等案例。这种同步调整则能够快速理顺管理架构，确保股东方战略与经营执行的无缝衔接。相较于董事长岗位多侧重资源整合与战略把控，核心业务出身成为 2025 年新任总经理 / 总裁的最主要背景特征，且复合化从业经历或成为加分项，能更好适配券商综合化经营与多元化转型的需求。从具体履历来看，投行业务出身的总经理 / 总裁为多数，例如诚通证券的席瑞具备多年投行从业经验。自营、财富管理领域出身的也占据重要比例，东方财富的黄建海则熟悉财富管理与金融科技融合。部分新任总经理 / 总裁具备跨领域复合背景，涵盖银行、国资平台、科技企业等多个领域。部分券商新增高管具备银行与券商双重从业经历，能够带来差异化的管理理念与资源支撑，推动业务多元化发展。" 外部引进 + 内部提拔 " 的双向人才流动策略，也成为券商经营层迭代的重要特征之一。2025 年来，国盛证券、诚通证券、财达证券等多家中小券商公开招聘总经理，通过市场化方式引入行业精英；除外部引进外，部分中小券商也注重内部核心人才的提拔。值得关注的是，外资券商也加入人才争夺行列。大和证券（中国）首任总经理耿欣离职后加入瑞穗证券（中国）任总经理，外资券商之间的人才流动，也体现出中国券业市场化人才配置的活跃度。（财联社记者 赵昕睿）
尚义县南壕堑镇，召夸镇 ，平湖市新埭镇，博罗县龙溪镇，二道白河镇，云南省德钦县云岭乡，广西壮族自治区钟山县钟山镇，广东省天河区元岗街道，江西省临川区六水桥街道，贵州省余庆县花山苗族乡，安徽省鸠江区白茆镇，四川省理县蒲溪乡，甘肃省武都区琵琶镇，黑龙江省友好区双子河街道，江西省寻乌县菖蒲乡，召夸镇，新余市 ，安徽省肥东县梁园镇，安徽省鸠江区白茆镇，江西省弋阳县桃源街道，河北省吴桥县于集镇，平湖市新埭镇
全球服务区域: 安徽省鸠江区白茆镇，山东省河口区新户镇 ，四川省理县蒲溪乡，广西壮族自治区钟山县钟山镇，博罗县龙溪镇，山东省郓城县李集镇，江西省寻乌县菖蒲乡，甘肃省金塔县金塔镇，新余市，青海省贵南县森多镇，广西壮族自治区合浦县乌家镇，四川省木里藏族自治县依吉乡，山东省槐荫区振兴街街道，青海省大通回族土族自治县东峡镇，河南省林州市横水镇，四川省木里藏族自治县依吉乡，陕西省白河县冷水镇 ，四川省绵竹市富新镇，福建省福鼎市磻溪镇，青海省贵南县森多镇，贵州省余庆县花山苗族乡，浙江省青田县万阜乡。
《平凡的世界》这部经典小说，以其深刻的人物刻画和丰富的情感表达，赢得了无数读者的喜爱。这部作品讲述了在改革开放初期，我国西北农村一个普通家庭几代人的奋斗历程。小说以孙少安、孙少平两兄弟的成长为主线，展现了他们在平凡世界中追求梦想、克服困难的不平凡人生。 在小说的大结局中，孙少安和孙少平两兄弟终于迎来了各自的人生巅峰。孙少安在经历了种种磨难后，凭借自己的聪明才智和坚韧不拔的精神，成功带领村民走上了致富之路。他成为了村里的致富带头人，赢得了村民们的尊敬和爱戴。 与此同时，孙少平在经历了艰苦的求学之路后，终于考上了大学。他深知自己肩负着家庭的希望，决心用知识改变命运。在大学期间，孙少平刻苦学习，积极参加社会实践，为将来的生活打下了坚实的基础。 在《平凡的世界》的影视改编中，导演通过细腻的镜头语言和演员们的精湛表演，将小说中的情感和人物形象栩栩如生地呈现在观众面前。其中，孙少安和孙少平的形象深入人心，成为了观众心中的楷模。 在影视作品的大结局中，孙少安和孙少平两兄弟在经历了人生的种种波折后，终于找到了属于自己的幸福。孙少安与妻子田润叶携手共度余生，共同为村庄的繁荣发展贡献力量。而孙少平则在大学毕业后，回到了家乡，成为了村里的教育工作者，用自己的知识和智慧为家乡的孩子们照亮前行的道路。 这部作品的结局，既是对孙少安和孙少平两兄弟奋斗历程的圆满收尾，也是对整个时代变迁的深刻反思。在平凡的世界里，每个人都有自己的梦想和追求，只要我们勇敢地去追求，就一定能够实现自己的人生价值。 《平凡的世界》的大结局，让我们看到了平凡人生的不平凡篇章。在这个充满挑战和机遇的时代，我们要学会珍惜眼前的幸福，勇敢地去追求自己的梦想。正如小说中所说：“生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗会是什么味道。”我们要学会在平凡的生活中寻找不平凡，用自己的努力和汗水，书写属于自己的精彩人生。 总之，《平凡的世界》这部作品以其深刻的思想内涵和感人至深的故事情节，成为了我国文学史上的经典之作。而其大结局更是让人回味无穷，激励着一代又一代的读者在平凡的世界里追求不平凡的人生。